Имею ли право на компенсацию за отпуск, если трудовой договор не заключался?

Имею ли право на компенсацию за отпуск, если трудовой договор не заключался?

Вопрос от Гулеевой Алены Свиридовны

г. Красногорск Московская область

Работаю у индивидуального предпринимателя. За период работы отпуск не предоставлялся. Имею ли я право на компенсацию за отпуск, если трудовой договор не заключался?

ответ UrOpora.ru 

Трудовое законодательство распространяется на работодателей всех форм собственности, в том числе на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.Трудовое законодательство распространяется на работодателей всех форм собственности, в том числе на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

Трудовым кодексом установлено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Трудовые отношения, в том числе права и обязанности, между работодателем и работником возникают на основании письменно оформленного трудового договора. Если трудовой договор не заключен, а работник фактически допущен и приступил к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Таким образом, трудовой договор является обязательным условием при приеме на работу и главным документом, регулирующим трудовые отношения.

Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику целый ряд разного рода гарантий, включая режим труда и отдыха, выплату заработной платы и компенсаций.

Трудовой договор является основанием для внесения в трудовую книжку записей о работе. Работа без оформления трудового договора не включается в страховой стаж, как правило, работник лишается социальных гарантий, в том числе права на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем отказ от заключения трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей, установленных трудовым законодательством, в том числе от предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и от компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказ работодателя от заключения договора и невыплата заработной платы или иных установленных законом выплат является грубым нарушением трудового законодательства и влечет за собой мате-
риальную, административную и уголовную ответственность.

Следует помнить, что по истечении времени страховой стаж и факт работы без отпуска вам придется доказывать в суде.

Поэтому, в случае отказа работодателя заключить с вами трудовой договор при приеме на работу или внести запись в трудовую книжку либо иного нарушения ваших трудовых прав, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с просьбой обязать работодателя устранить нарушение трудового законодательства и привлечь его к ответственности.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Была ли Запись полезна? Да Нет 7 из 8 читателей считают Запись полезной.

Комментарии к статье "Имею ли право на компенсацию за отпуск, если трудовой договор не заключался?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Бесплатная консультация адвоката
8 (499) 703-47-59 — Москва
8 (812) 309-16-93 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-69-42 — все регионы РФ.