Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника?

Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника?

Вопрос от Проскуриной Евангелины Андреевны

г. Тверь Тверская область

Написала заявление на расчет, отработала 2 недели, а на меня наложили штраф, что не вышла на рабо­ту, хотя смена была напарницы . Это она не вышла, а я по закону все отработала. Это правомерно? Куда об­ратиться ?

ответ UrOpora.ru

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее испол­нение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисципли­нарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение по соот­ветствующим основаниям.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает денеж­ных штрафов в качестве наказания провинившего­ся сотрудника. Применение денежных взысканий мо­жет быть только в случа­ях нанесения работником прямого ущерба имуще­ству организации. Какие-либо удержания из заработной платы ра­ботника могут произво­диться только в случаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом и иными федеральными законами. Так что наложение на вас штрафа — незаконно, даже в том случае, если речь идет о невыходе на работу без уважительных причин.

За защитой своих трудо­вых прав Вы вправе обра­титься в Государственную инспекцию труда в УР либо суд.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Была ли Запись полезна? Да Нет 0 из 0 читателей считают Запись полезной.

Комментарии к статье "Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

17 − 14 =