ответ UrOpora.ru
Если невыплата зарплаты становится длительной, вы имеете право остановить работу. По закону у сотрудника в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней есть право не находиться на рабочем месте.
Если зарплату задерживают не в первый раз, такая мера особенно полезна. Это на начальство действует отрезвляюще (желательно объединиться с другими негодующими коллегами, тогда руководитель быстро смекнет, что не платить ему невыгодно).
Но прежде чем выразить таким образом свой протест, необходимо в письменной форме поставить начальство в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.
Естественно, когда проблема решится, вы должны вернуться на трудовую вахту, поэтому не стоит воспринимать время приостановки как отпуск и уезжать в дальние края.
Увы, сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Например:
- государственные служащие;
- государственные служащие;
- работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения; энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи;
- станции скорой и неотложной медицинской помощи;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в организациях Вооруженных сил и других военных формированиях;
- в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;
- в правоохранительных органах.
Также нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения (если это установлено указом президента).