ответ UrOpora.ru
Основная составляющая заработной платы — это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем, что определено в ТК. Помимо оклада, в состав заработной платы также входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки к премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
Поэтому условия, порядок выплат стимулирующих начислений, а также их размер устанавливает работодатель.