ответ UrOpora.ru
Да, можете, в суде. Согласно перечню оснований для расторжения трудового договора, установленных в ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, само по себе достижение работником пенсионного возраста таким основанием не является.
В ч. 2 ст. 77 ТК РФ оговорено, что трудовой договор может быть прекращен и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, возрастные ограничения установлены для служащих, замещающих должности государственной гражданской службы по контракту.
К работающим пенсионерам это не относится. По инициативе работодателя расторжение трудового договора допустимо только в случаях, предусмотренных ст.ст. 71 и 81 ТК РФ. В том числе: при ликвидации или сокращении численности (штата) работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях нарушения работником трудовой дисциплины и в связи с иными виновными действиями.
То есть пенсионеры могут быть уволены по тем же основаниям, что и другие работники. Увольнение работника по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя в суде может быть признано незаконным.