ответ UrOpora.ru
Да, Трудовой кодекс прямо это предписывает (ст. 169). Переезд работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность должен быть оплачен. Работодатель (независимо от формы организации предприятия) также должен возместить все расходы по переезду, провозу имущества и обустройству на новом месте не только самому работнику, но и членам его семьи.
В трудовом договоре необходимо указать, что работодатель обязуется возместить эти расходы и что конкретные суммы будут определены дополнительным соглашением сторон.
Расходы по переезду возмещаются по предъявлении документов (билеты, стоимость перевозки, суточные), а на обустройство — в размере месячного оклада на новом месте работы для работника и 1/4 оклада для каждого члена семьи.
Впрочем, по размерам есть нюанс: все зависит от статуса работника. Для федеральных, региональных и муниципальных госслужащих это определяется отдельными нормативными актами. Для остальных работников — по трудовому (или коллективному) договору. Сумма возмещения может быть выше установленной федеральным законодательством, но ниже быть не может. Имейте это в виду.