Как часто должны повышать зарплату?

ответ UrOpora.ru

Трудовой кодекс обязует ру­ководителей индексировать зарплаты работников при ро­сте цен на товары и услуги. Для бюджетных организаций этот порядок прописан чет­ко. А вот частным компаниям предписано индексировать зарплату в порядке,установ­ленном внутренними норма­тивными актами.

§ Ст. 134 Трудового кодек­са РФ

Представители власти не раз подтверждали, что индексация заработной платы является не пра­вом, а обязанностью ра­ботодателя. И даже если в локальных документах не содержится порядка индек­сации, то его нужно преду­смотреть.

§ Письмо Роструда от 19.04. 2010 г. № 1073-6-1; Опре­деление КС РФ от 19.11. 2015 г. № 2618-0

Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребитель­ских цен на товары и услуги может расцениваться как на­рушение трудового законода­тельства. В этом случае работник имеет право обратиться в суд за раз­решением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам ука­занного срока он может быть восстановлен судом.

А вот повышение зарпла­ты, связанное исключитель­но с вашим личным желани­ем, — право,а не обязанность работодателя. Но если вы считаете, что объективно заслуживаете большего, не бойтесь деликатно обсуж­дать этот вопрос с началь­ством.

Важно! В случае суда по искам, вы­текающим из трудовых спо­ров, работники освобожда­ются от уплаты пошлин. § Ст. 393 Трудового кодекса РФ.