Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника?
Вопрос от Проскуриной Евангелины Андреевны
г. Тверь Тверская область
Написала заявление на расчет, отработала 2 недели, а на меня наложили штраф, что не вышла на работу, хотя смена была напарницы . Это она не вышла, а я по закону все отработала. Это правомерно? Куда обратиться ?
ответ UrOpora.ru
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает денежных штрафов в качестве наказания провинившегося сотрудника. Применение денежных взысканий может быть только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации. Какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так что наложение на вас штрафа — незаконно, даже в том случае, если речь идет о невыходе на работу без уважительных причин.
За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в УР либо суд.
Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Комментарии к статье "Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!